有道徳洁癖的朋友请勿阅读
绝大部分席S男性是很难获取异性资源的，又丑又穷，换做你是姑娘也不会喜欢。漂亮女人本能地会向高颜值和高资产净值群体倾斜并集中，前者赏心悦目，后者能消除生存焦虑。这个趋势最终导致的结果就是：极少数人吃撑、绝大多数人很饿，这是整个社会面所处的状态。所以，谁能给这个群体提供与年轻女性共处的机会，谁就能赚到钱。这就是我们今天要讲的路子：线下陪玩言！
作为项目操盘者，请务必明确一点，这个盘子从头到尾必须是绿色的，要义正言辞地向客户和员工申明这一点，而且是写进规章与合同里的。
员工只允许与客户逛街、吃饭、看电影、打桌球、剧本杀等绿色活动，客户愿意遐想，那是他的事儿。
下面就从：获客-招聘-培训-交付四个环节，像素级讲下这个行业。1、获客
最粗暴有效的方式就是插车，设计一张高级感、质感俱佳的名片，简明扼要介绍业务，留下微信（提前准备多个微信号，交叉印制，因为添加的人太多了，很容易频繁）。
名片上不要出现任何敏感字眼，“陪玩官”可替换为更严肃的称谓一“同城向导”。
也不要出现任何甜美、性感的姑娘照片儿，搞得像特么重金求子似的。高级感、质感懂吧？
只插30万以上的车型，因为这类车主有能力、且有意愿为情绪价值埋单。尽量挑选保时捷、BBA、凯迪拉克等品牌的时尚车型，年轻且接受过高等教育的车主，相对来说成交率更高也更好交付。
对车型不了解的话，可以做一份清单，深入了解一下各车型车主的大致画像，像行业分布、收入等级、性格色彩等等。
名片印了、车也插了、客户也联络好了，还没招聘到员工怎么办呢？对接话术：“哥，我们这里的女生只求质量不求数量，现在她们的预约都排满了，后续我联络你啊”。
这句话就像一盆冷水能即刻浇灭客户的需求，同时也能吊着他的胃口，后面等盘子张罗起来后，再通过朋友圈运营来唤醒他的需求就行了，这期间他们会安静地躺在微信列表里侯着。其实还有很多获客方法，有人会说插车太辛苦了，其实可以找到本地车友会群，联络各中高端车型的群主发个红包，就搭上线了。
2、招聘
在各招聘/交友APP上发同城招聘帖子，措辞严肃正式，工作内容、性格形象要求等等，包括入职前的SOP培训，都交代清楚，必要时可以付费置顶。
除了常规招聘，还可以让优质员工转介绍自己的朋友，给介绍费（设置一定条件，比如干满30单结算）。
理论上娱乐场所上班的女生都可以尝试转化成兼职员工，而且转化一个明白人就能转介绍一堆。招聘要长期进行，员工越多，则话语权越强，也更好筛选，最终只留下那些业务能力出色的员工。这个行业是比较罕见的卖方市场，谁的员工质量高，培训得好，谁将更有机会胜出。3、交付
遵循峰终定律，不懂的自个儿去查。
设置奖惩机制，建立奖励梯度，并优先派单给全职及服务优质的员工。再三跟员工强调，万万不可离开公众场合（可给每位员工配上纽扣定位器），比如上客户的车、去客户家等等，都属于绝对红线，最大限度地避免不必要的风险，这些都要写进规章与合同里。交付其实也不难，它是一个可以训练的模板化流程，也是一个根据市场反馈持续优化的过程。有人会说，如果客户中意某个员工，那下一次下单恐怕就会避开你，直接联络该员工了。其实这种情况会有一定比例发生，但是根本不需要担心，大部分客户还会回头。比如客户想跟员工发展成恋人关系、或者意识到没法达成，最终的结果是客户要么腻味，要么放弃，还会转投到继续寻求新的面孔陪伴。
总结：
这个盘子如果把获客-招聘-交付的闭环做好，那可不得了。单身经济是个极具潜力的朝阳行业，是个刚性且庞大的增量市场，太符合人性了。当然其实做大了也不好，匍匐在一个城区就够吃够喝了，能懂就懂，不懂的也没必要懂，口球大，不深谈。
